科斯定理认为交易成本降低后公司无需存在,OPC叙事基于此逻辑。但盲区在于个人加AI与外部合同无法实现风险共担,OPC仅解决能力问题,未涉及信任和风险。合同工不共担风险,可能因高价而消失;雇佣通过月薪购买确定性,确保员工随时可用并了解上下文,这是一种古老的风险共担机制,代价是自由。合伙则要求多人共同押注命运,共担风险,但利益必须远超各自利益。
科斯定理说交易成本降低了,公司就没必要存在了。OPC 的叙事逻辑也建立在这上面。 但这里有个盲区:以为一个人加上 AI 加上外部合同就能解决一切。但没有人跟你共担风险。 OPC 只是解决了能力问题,没解决信任问题和风险问题。 合同工不会跟你共担风险。他被高价者得到,关键时刻会消失。你需要他的时候他在服务别人。 雇佣的本质是买确定性。你付月薪,买断的是"他随时在,他了解我的上下文,他不会跑"。这是一种古老的风险共担机制。代价是他的自由。 合伙的本质是几个人把自己的命运押进同一个池子里。一起共担风险,但利益分配的机制又决定了,合伙的利益必须远远大于各自的利益才可以。