# 说个暴论，PM这个岗位，正在被AI一点点拆碎重写。

- 来源：阿绎 AYi (@AYi_AInotes)
- 发布时间：2026-05-03 17:28
- AIHOT 分数：60
- AIHOT 链接：https://aihot.virxact.com/items/cmopm4fai0xgwsll9r5nza5t5
- 原文链接：https://x.com/AYi_AInotes/status/2050870132033863742

## AI 摘要

作者以Marcus为例，指出AI（如Claude Code）正在彻底改变产品经理的工作性质。传统PM耗费80%时间在协调、写需求、追进度等执行环节，如今这些工作可被AI代理自动化压缩至近乎为零。剩余20%的战略思考、用户洞察和关键判断力价值被极大放大。AI充当了高效执行层，使得“对话即工作”成为现实。这直接冲击了以解决信息传递与协调为核心的传统组织架构，PM作为中间节点的职能被消解。未来，少数具备核心战略能力的“产品人”将指挥AI Agent军队完成产品交付。

## 正文

说个暴论，PM这个岗位，正在被AI一点点拆碎重写。

Marcus用Claude Code加一个自定义插件，一个人跑完了传统PM团队的完整交付流程。

他说的一句话直接击穿了本质：The conversation is the work。
不是比喻，就是是字面意思。

他的工作流现在是这样的，

1️⃣策略阶段，输入/ce-strategy，
代理会对话式采访你，直到生成完整的strategy.md。

2️⃣规划阶段，/ce-ideate /ce-brainstorm /ce-plan，自动生成所有票据直接推到Linear。

3️⃣每日监控，早上八点自动收到单页产品脉搏报告，数据异常会自动标注。

以前PM80%的时间，都在协调跨部门，写用户故事，追进度，刷仪表盘。
现在这些工作被压缩到了几乎为零，
剩下的20%，战略，用户洞察，判断力，反而被放大了一百倍。

兄弟们，这就不只是什么效率提升那么简单了，简直就是工作性质的彻底改变。

从我做OD的视角看，
这才是AI对组织最根本的冲击。

过去一百年，我们设计的所有组织架构，本质上都是为了解决信息传递和执行协调的问题。

PM这个岗位本身，就是这个体系的中间节点。
而现在，AI直接把这个节点给吃掉了。

所有的执行在AI时代变得无限廉价，
真正稀缺的，是定义什么值得做的能力。
是能从用户的只言片语里摸到真实需求的直觉。
能在无数个选项里做出正确取舍的判断力。
能把模糊的愿景变成清晰方向的战略思考。

Marcus仍然坚持每周花15分钟和真人用户通话，这件事他没有交给AI，因为他知道这才是所有答案的核心。

我觉得未来不会有那么多PM了，
但会有极少数真正的产品人，带着一支AI Agent组成的军队，做出以前整个团队才能做出来的产品。

我相信所有知识工作，最终都会走向这个结局。

#产品经理 #AI #组织发展 #ClaudeCode #职场

### 引用推文

> Dan Shipper 📧：must read Marcus went from product manager to shipping product like a madman @every with coding agents he wrote the definitive guide for how to do it: https://e...