Meta公司正大力推行人工智能技术整合，导致内部员工面临巨大压力与不满。管理层强制要求将AI工具应用于几乎所有产品，并设定了不切实际的目标，例如要求工程师在数周内完成通常需数月的工作量。这一激进转型引发了广泛的组织动荡与士气低落，许多员工因高强度工作负荷、模糊的战略方向以及对职业前景的担忧而感到“备受煎熬”。公司内部的文化冲突与资源重组进一步加剧了员工的焦虑情绪。