通用汽车解雇 IT 部门约 600 名员工，以雇佣 AI 技能人才
阅读原文· ithome.com通用汽车裁减了其IT部门约600名薪资制员工，占该部门员工总数的10%以上。此举旨在为具备AI背景的新员工腾出空间，以推动公司信息技术组织的转型。通用汽车正在招聘拥有原生AI开发、数据工程与分析、基于云的工程以及智能体与模型开发等技能的人才，强调需要能从底层构建AI系统而非仅使用AI工具的员工。此次重组反映了企业正从简单应用AI工具转向系统性重构团队，以适应AI技术发展的需求。去年10月，该公司曾因电动汽车市场需求放缓裁员约1700人。
IT之家 5 月 12 日消息，据 TechCrunch 于当地时间 5 月 11 日报道，通用汽车（General Motors，简称 GM）裁减了其 IT 部门 10% 以上的员工（约 600 名薪资制员工），为具备 AI 背景的员工腾出空间。
通用汽车确认了此次裁员，但拒绝提供有关这些行动的具体细节。该公司表示：“通用汽车正在转型其信息技术组织，以便让公司在未来处于更有利的位置。”
据IT之家此前报道，去年 10 月，通用汽车宣布裁员约 1700 人，理由是电动汽车（EV）市场需求放缓。
知情人士透露，该公司仍在为其 IT 部门招聘人员，但要求的技能有所不同。最受青睐的能力包括原生 AI 开发、数据工程与分析、基于云的工程，以及智能体（Agent）与模型开发、提示工程（Prompt Engineering）和新的 AI 工作流。
实际上，通用汽车正在寻找那些能够从底层开始构建 AI 系统的人才，包括设计系统、训练模型和构建工程化管线，而不仅仅是将 AI 作为提高生产力的工具来使用。
对于整个行业而言，通用汽车的重组是一个信号，表明企业在实际应用 AI 时的做法 —— 不仅是在现有团队的基础上增加 AI 工具，而是有意识地从头开始重构员工队伍。它所招聘的特定能力 —— 智能体开发、模型工程、AI 原生工作流 —— 直接反映了大型企业的需求趋势。