《纽约时报》刊文指出，民主的衰落往往始于人力资源部门。文章揭示，在企业内部，民主决策流程可能在H.R.环节被架空，权力结构通过制度设计悄然转移。数据显示，该文在技术社区HN获得106点热度，引发对组织民主化与职场权力的广泛讨论。