没有不好的员工，看你怎么用。 没有不好的模型，看你怎么用。

当能力达到一个基线后， 这两句话，本质上其实是一个意思。

所以你会发现： 同一个员工，换个领导，突然变猛。 同一个模型，换个提示词，效果直接翻倍。