加州州长纽森签署行政令，首次将AI引发的失业问题正式列为公共政策议题，要求各部门研究遣散费、就业保险及员工持股等保障措施。该命令认识到AI可能渐进式替代岗位任务，而非一次性取代整个职位，因此计划建立新的劳动力数据看板，以更早捕捉行业受到的冲击。政策核心在于探讨如何将AI带来的生产力红利，通过股权、薪酬支持等方式在企业与员工间进行更公平的分配。同时指出，单纯的职业培训可能无法解决被AI彻底取代的岗位所带来的根本性就业错配问题。
Rohan Paul@rohanpaul_ai加州州长纽森签署行政令，首次将AI引发的失业问题正式列为公共政策议题，要求各部门研究遣散费、就业保险及员工持股等保障措施。该命令认识到AI可能渐进式替代岗位任务，而非一次性取代整个职位，因此计划建立新的劳动力数据看板，以更早捕捉行业受到的冲击。政策核心在于探讨如何将AI带来的生产力红利，通过股权、薪酬支持等方式在企业与员工间进行更公平的分配。同时指出，单纯的职业培训可能无法解决被AI彻底取代的岗位所带来的根本性就业错配问题。
这不只是又一个AI政策声明，加州直接把AI失业当成公共政策问题推到了立法前夜。从遣散费到工人持股，方案很激进，但真正要命的是它要求实时追踪岗位被侵蚀的速度，这对企业用人策略的影响可能比GPT-5还深远。
加利福尼亚州州长纽森签署了一项史无前例的行政命令，旨在让劳动者和企业为潜在的人工智能颠覆做好准备。
该命令将人工智能导致的失业视为政策问题，而不仅仅是企业问题，并要求相关机构研究遣散费、补贴性就业、失业保险、股票补偿、员工持股以及在裁员蔓延前更快速的预警信号。
技术问题是，人工智能可以在取代整个岗位之前先取代部分工作内容，因此薪资、招聘和任务数据可能比官方失业数据更早显示出损害。
加利福尼亚希望建立一个人工智能劳动力仪表板，更新《工人调整与再培训通知法案》（WARN Act）规则，并在月度就业报告中纳入企业反馈，以便该州能够率先洞察哪些行业正在被掏空。
更深层的转变在于，当软件承担更多工作时，谁将获得生产力提升的收益：企业可以将其作为利润留存，或者政策可以通过股权、所有权、培训或工资支持将部分收益转移给劳动者。
困难之处在于，如果人工智能消除了人们正在接受培训所要进入的岗位的需求，那么仅靠培训可能无法解决替代问题。
来源：Rohan Paul· x.com