AI 替代入门级工作：科技行业受裁员冲击最重，74% CEO 冻结或缩减招聘

2026-05-23 08:05·41天前

精选理由

奥纬咨询的全球CEO调查把AI对就业的冲击从隐约的趋势变成了具体数字，74%的科技CEO冻结招聘，入门岗位两年内砍半，年轻人是最大输家，这份报告该让所有在找工作的应届生有点警惕了。

AI 摘要

奥纬咨询研究发现，AI工具正被广泛用于入门级任务，导致企业招聘重心转向高级岗位，年轻人求职难度加大。科技行业受冲击最严重，74%的CEO已冻结或缩减招聘。计划削减初级岗位的比例从17%跃升至43%，而招聘转向中层岗位的比例则升至30%。尽管超90%的企业在部署AI，但多数仍处试点阶段。报告警告，过快裁员或忽视初级人才储备，可能对人才梯队造成长远风险。

原文

IT之家 5 月 23 日消息，奥纬咨询（Oliver Wyman）最新的研究显示，随着企业高管越来越多地将 AI 工具用于入门级任务，年轻人以及即将进入劳动力市场的人群可能很快会发现找工作变得更加困难。

这项全球 CEO 研究发现，即便大多数企业计划维持现有员工数量甚至进行裁员，雇主仍将把招聘重点放在更高级的岗位上。与此同时，AI 助手、AI 智能体及 AI 聊天机器人将被用于完成那些基础的入门级工作 —— 而这些工作此前往往是新员工的锻炼机会。

该研究对科技行业尤为不利。报告指出，科技行业是全球裁员冲击最严重的领域。近四分之三（74%）的 CEO 表示正在冻结或缩减招聘，高于前一年的 67%。IT之家注意到，数据显示大公司更有可能进行裁员，39% 的“超大规模”企业计划裁员，而小型企业的这一比例为 28%。

与此同时，年轻员工正承受着最沉重的冲击。数据显示，表示未来一两年内将减少初级岗位的 CEO 比例已从 2025 年的 17% 翻倍至 43%。更令人担忧的是，只有 17% 的 CEO 表示会将招聘重点转向增加初级岗位。相反，报告发现 CEO 们正在寻求招聘更年长的员工，约有 30% 的受访者表示正将招聘转向更多中层岗位，这一比例远高于前一年的 10%。报告将这种转变描述为“将人才金字塔变成了钻石”。