IT之家 5 月 23 日消息，据外媒 TechRadar 今晚报道，GCheck 发布的最新数据显示，越来越多职场人正在“假装自己很懂 AI”：职场里正在出现所谓的“AI 信心鸿沟”：很多员工在公开场合表现得非常懂 AI，但私下其实并不真正相信自己的 AI 能力。

调查发现，63% 员工承认，自己曾夸大 AI 技能，希望让自己在求职、晋升或工作竞争中显得更有优势。IT之家还从调查中获悉，这种现象在 Z 世代群体中尤其明显。80% 的年轻员工承认，自己曾包装或夸大 AI 能力。

GCheck 首席执行官霍曼 · 阿哈万表示：“现在的职场里，是否看起来具备 AI 能力，已经越来越直接关系到就业机会和工作安全感。”

调查还发现，真正对自己 AI 能力有信心的人其实并不多。只有 34% 员工认为，自己确实能够完成所有声称掌握的 AI 技能。与此同时，许多人不仅会在简历上“包装”自己，还会在日常工作中持续维持这种形象。

40% 受访者承认，会在会议中故意表现得很懂 AI，以免显得落伍；33% 的人会默认同事高估自己的能力；25% 的人会把 AI 辅助完成的成果完全算作个人成绩；18% 的人会主动接下自己实际上并不具备能力完成的 AI 相关任务；还有 16% 的人承认，自己曾直接谎报 AI 经验。

不过，大多数人并不认为自己是在长期欺骗。76% 受访者表示，自己只是“先说会、以后再学”。与此同时，70% 的人认为，行业里很多人都在这么做，因此这种行为已经逐渐被默认成一种职场常态。

GCheck 指出，员工夸大 AI 能力，并不完全是为了升职或找更好的工作，很多时候更像是一种焦虑驱动下的自我保护。

69% 受访者担心，未来两年内，AI 会取代自己目前部分工作内容；52% 的人担心，一旦出现裁员，自己会因为 AI 能力不足而缺乏竞争力；还有 46% 的人害怕，如果学不会 AI，最终可能直接失业。