文章批评当前一些公司以“AI提效”为名进行裁员，认为这并非真正的变革。核心观点是，这种做法是用最小成本假装改变，回避了更根本的挑战：即在旧有业务模式结束后，公司未来的新战略方向是什么。作者指出，若无法回答这个关键问题，大规模裁员也无济于事。