AYi@AYi_AInotes · XAI 摘要
英伟达CEO黄仁勋近期指出，近年大量以AI为名的裁员实为“甩锅”。他分析称，真正能产生价值的AI应用普遍只有约半年历史，但两年前的裁员潮已将其归因于AI，这不符合事实。哈佛商业评论对1066名高管的调研显示，许多裁员旨在消化疫情期间的过度招聘，AI仅被用作“体面”说辞。OpenAI的Sam Altman也承认存在大量“AI washing”。黄仁勋批评这种归因是懒惰且不诚实的叙事，制造了本不该如此强烈的恐慌。
英伟达 CEO 黄仁勋，最近说了句得罪一大票老板的话：这两年打着 AI 旗号的裁员，绝大多数是甩锅🤯
他算了笔账：真正能干活的 AI，上线也就半年，但是很多公司两年前就开始以 AI 的名义裁人了。
两年前那波裁员，怎么可能是半年前才成熟的东西干的呢？？
老黄这话说的很有意思，他说把裁员直接挂到 AI 头上，是一种太懒惰的叙事，听着聪明，其实是在吓唬人。
而且数据上也站他这边， 2026 第一季度，86 家科技公司裁了 8 万多人，三年最高，几乎集体把锅甩给了 AI。
但哈佛商业评论调研 1066 个高管后发现，真相平淡得多：很多公司只是在还疫情期间招太多人的旧账，顺手用 AI 的未来潜力，把这笔财务调整包装得体面点。
连 OpenAI 的 Sam Altman 都承认，这里面有大量 AI washing，本来就要裁的人，借 AI 的名头听起来高级。
说穿了，AI 现在更像那句万能的堵车， 你迟到了，真实原因是起晚了，但你只说路上太堵，没人能反驳，还显得不怪你。
公司业绩掉了、当年人招多了，本该自己认的账，一句因为 AI，就从管理失误变成了拥抱未来。
而且这套甩锅模板早就不只在科技圈，哪个行业的老板都能顺手抄。
所以这事真正让人不舒服的，不是裁员本身，而是这种归因的不诚实。