IT之家 6 月 3 日消息，据《商业内幕》3 日（今天）晚间报道，美国银行今年招聘了近 4000 名暑期实习生和全职校招新人，两类人员大致各占一半，规模与去年基本一致。

美国银行全球人才主管乔希 · 布朗斯坦表示，今年约有 24 万人申请不到 2000 个实习岗位，录取率约为 0.8%。今年申请人数有所增加，原因或在于两方面：AI 工具让投递申请变得更容易，真实竞争也确实更加激烈。

据其介绍，初级人才招聘仍是美银的战略重点，尤其希望找到“有长期职业规划”的申请者，也就是愿意把未来职业发展与美国银行绑定的人，实习生通常“绝大多数”都会拿到返聘 offer。

布朗斯坦自称无法预测年轻员工招聘人数未来是否会变、会怎么变，不过金融业过去已经经历过多轮技术变革，美银仍会继续投入入门级人才。

今年夏天进入美国银行的实习生，将面对一个正在被 AI 改写的华尔街。过去，实习生常做的工作包括协助制作 pitch deck、搭建模型，而这些任务现在已经可以交给 AI 工具完成。接下来，许多实习生需要学会使用 AI 处理这类工作，并把更多时间投入到更高层次的任务上。

布朗斯坦表示，随着“技术技能半衰期”不断缩短，美国银行更看重判断力、应变力等年轻申请者的“人类技能”。技术能力固然重要，胜任 AI 自动化之后仍需要人来完成的工作更是关键。

美国银行 CEO 布赖恩 · 莫伊尼汉此前表示，美国银行员工总数超过 21.3 万人。目前，美银已削减了运营和流程处理类岗位，关系管理、技术和网络安全等关键领域仍在招聘。

莫伊尼汉希望，美银的候选人具备“智识严谨性”和“好奇心”。“深入研究一个领域，真正了解一个领域，但也要把好奇心延伸到更多主题上。”