IT之家 6 月 13 日消息，路透社今天（6 月 13 日）披露了一份 Meta 公司昨日（12 日）发布的内部备忘录，公司首席执行官马克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）明确承认在公司 AI 转型中，公司的组织调整存在问题。

扎克伯格坦言在 AI 浪潮下，Meta 公司加速调整组织结构、岗位配置和工作流程，但转型节奏过快，也带来了员工安置、管理跨度和组织稳定性的压力。

扎克伯格表示，AI 技术进展很快，相关变化本身就十分复杂，因此公司在转型过程中，不可避免地遇到各种挑战，而且在可以预见的未来，公司“几乎肯定还会犯更多错误”。

扎克伯格同时强调，接下来会尽量为组织调整提供更多稳定性。他也重申，Meta 今年不预期再出现覆盖全公司的新一轮裁员。

IT之家援引博文介绍，Meta 在 5 月刚完成一次大规模重组，裁减了全球 10% 员工，同时把 7000 名员工转入与 AI 工作流相关的新项目，其中部分人被安排参与 AI 模型训练。

扎克伯格称，公司会尽量为这些被重新分配的员工寻找新岗位，这样既能缩小部分团队规模，也保留人员回调空间，降低调整失误带来的冲击。

为了缓解重组后的协作问题，Meta 还计划增加团队建设预算，包括更高的异地活动和企业活动支出，并将在 7 月组织一场大规模黑客松，推动跨团队协作以及最新模型的开发。

在管理方式上，扎克伯格说，公司已注意到管理者监管范围过宽引发的担忧，并计划收缩这种做法。报道称，Meta 新成立的应用 AI 工程部门采用较扁平结构，个人贡献者与管理者比例最高达到 50:1。