# 盖洛普最新研究：不经常使用 AI 的员工更容易成为被裁员对象

- 来源：IT之家（RSS）
- 发布时间：2026-06-18 22:43
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## AI 摘要

盖洛普今年2月对超2.3万名美国劳动者的调查显示，经常使用AI的员工被裁员风险更低。在美国科技行业，每月至少使用一次AI的员工预计被裁概率约6%，使用较少的达18%。科技行业外也存在类似趋势但差距较小。排除年龄、学历等因素后关联仍然存在。AI正形成新的职业分水岭，企业招聘已考察AI熟练程度。仅约1%被裁员工认为AI是直接原因，更多人归因于组织重组，但研究人员认为AI可能间接影响。

## 正文

IT之家 6 月 18 日消息，据彭博社 18 日（今天）报道，盖洛普最新研究显示，AI 给科技从业者带来的可能不只是效率提升，经常使用 AI 的员工，被裁员的风险也明显更低。

IT之家从数据中获悉，在美国科技行业，每月至少使用一次 AI 的员工，预计遭裁员的概率约为 6%；使用 AI 较少的员工，预计遭裁员的概率达到 18%，是前者的三倍。

研究数据来自盖洛普今年 2 月对超过 2.3 万名美国劳动者开展的调查，其中 660 人表示，自己的岗位被裁撤后处于失业状态。盖洛普统计了在职人员和失业人员使用 AI 的频率，从每天使用到完全不用不等，再通过统计模型分析 AI 使用频率、所属行业等因素与失业风险之间的关系。

盖洛普表示，科技行业以外也存在类似趋势：不经常使用 AI 的员工，更容易成为裁员对象，只是差距没有科技行业那么明显。研究人员发现，即使排除年龄、学历和所属行业等因素，AI 使用情况与工作稳定性之间的联系仍然存在，说明不使用 AI 的员工“在就业市场上更加脆弱”。

研究结果也表明，AI 正在企业内部形成新的职业分水岭。企业招聘时已经开始考察求职者的 AI 熟练程度，而在缩减人员时，是否使用 AI 也可能影响企业决定留下谁。与此同时，虽然公众对 AI 的态度趋于负面，对失业的担忧不断加深，企业高管仍在持续推动员工使用 AI。

不过，只有约 1% 的被裁员工认为，AI 是自己失业的直接原因。更多人把失业归因于组织重组、成本削减和经济环境。研究人员表示，这一比例可能低估了 AI 对企业裁员决定的间接影响。“即使企业没有告诉员工 AI 影响了裁员结果，组织重组、削减成本等解释背后，也可能存在 AI 对内部决策的影响。”