AI被认为会取代工程岗位，但新数据显示工程是2025年最具韧性的岗位
SignalFire 的报告用招聘数据讲了一个反直觉的故事：工程师不仅没被 AI 取代，反而成为科技公司招聘的主力，这比“AI 夺走一切”的恐慌论有说服力得多。Jevons 悖论在工程领域正在发生。
风投机构SignalFire追踪8000万家公司数百万员工数据发现，工程是2025年最具韧性的岗位。大型科技公司总招聘较2019年下降25%，工程岗仅降11%；工程岗占Alphabet、Meta等12家“Tech Majors”新招员工的55%（2019年为46%）。早期初创公司2025年工程师招聘比2019年增长7%。Anthropic CEO警告AI可能消灭一半入门级白领，但该公司经济主管称尚未看到显著影响。NVIDIA CEO黄仁勋表示AI让工程师更忙碌，是杰文斯悖论的典型例证。
AI 是否已经在取代工作岗位，这是一个激烈争论的话题。
根据外安置公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，5 月份科技行业裁员人数创下多年来的单月最高纪录，而 AI 是被提及最多的原因。
理论上，软件工程是最容易受到自动化影响的专业领域，因为 AI 驱动的编码工具被迅速采用。然而，风险投资机构 SignalFire 的研究人员表示，招聘数据显示的情况并非如此。
“很多裁员给出的理由始终是 AI，具体来说，他们会针对代码提到 AI；他们会说，一个工程师可以完成过去多少个工程师的工作，” SignalFire 研究主管 Asher Bantock 表示。“但我们看到的一线情况与此有些出入。”
SignalFire 的分析追踪了超过 8000 万家公司中数百万员工的职业发展轨迹，结果显示，工程类岗位是 2025 年最具韧性的职位。SignalFire 没有将重点放在裁员上——因为裁员后人们往往推迟更新自己的就业状态，因此难以追踪——而是将招聘数据作为衡量实时劳动力趋势的更准确指标。
根据 SignalFire 最新发布的“人才状况报告”，虽然大型科技公司的整体招聘人数较 2019 年水平下降了 25%，但工程类岗位的降幅要小得多，仅为 11%。
事实上，根据这份报告，在 SignalFire 归类为“科技巨头”的 12 家公司——Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、NVIDIA、Tesla、Uber、Airbnb、Block 和 Stripe——2025 年所有新员工中，工程师占比达到 55%。这较 2019 年有显著增长，当时工程师仅占新招聘人数的 46%。
SignalFire 的数据显示，对工程师的持续需求在早期初创公司中更为明显，这些公司在 2025 年雇佣的工程师总数比 2019 年增加了 7%。
Bantock 认为，如果 AI 真的在取代工程人才，那么在当前科技招聘收缩的背景下，工程类招聘应该率先下降。然而，SignalFire 的数据显示，工程类岗位的员工数量增长速度超过科技行业中大多数其他职位。
尽管Anthropic CEO Dario Amodei去年曾警告，人工智能可能在五年内淘汰一半的初级白领岗位，并让失业率飙升至20%，但该公司自家经济学主管Peter McCrory在3月接受TechCrunch采访时表示，他尚未观察到AI对劳动力市场产生任何显著影响。
McCrory当时表示：“至少从失业率来看，没有出现更大的实质性差异”——无论是那些以“自动化方式”使用Claude执行“其工作中最核心任务”的人（如技术文档撰写员、数据录入员和软件工程师），还是那些对AI接触较少、需要“与真实世界进行物理互动和操作”的岗位，皆是如此。
Nvidia CEO黄仁勋更进一步，直接驳斥了AI将取代工程师的观点。他4月在斯坦福商学院的一次采访中说：“有人说AI会摧毁所有软件工程岗位。”随后他论证了相反的情况才是事实。他表示，现在Nvidia所有工程师都在使用智能体AI，“软件工程师比以往任何时候都更忙”。
黄仁勋补充道，虽然AI智能体几乎瞬间就能写代码，但它们一直在推动工程师去产生“下一个创意”。
至少就目前而言，在AI的加持下，工程领域已成为杰文斯悖论（Jevons paradox）的一个经典例证——效率提高并不会减少对资源的需求，反而会增加需求，因为工作会扩展以填满新的能力空间。正如Bantock在谈到当今的工程人才时所说：“他们突然变得高效得多，而且有做不完的工作等着他们。”