"Raise Us"启动：前美商务部长与四州合作筹集10亿美元应对AI就业冲击
阅读原文· the-decoder.com这是美国首次有规模的劳动力AI应对策略，四家AI巨头终于自掏腰包搞再培训，虽然出资方身份令人警醒，但跨党派运作至少说明问题已经大到必须正视了。
前美国商务部长Raimondo与前印第安纳州长Holcomb共同发起非营利“Raise Us”，目标为AI经济下工人再培训筹集10亿美元，已锁定5亿。Amazon、Anthropic、Microsoft、OpenAI等支持，引发独立性质疑。将在阿肯色、康涅狄格、马里兰、犹他四州试点，包括AI职业导航、服务年计划扩展、工资保险等。工作分州合作、雇主联盟、教育培训、政策实验室四大支柱。此前美国工人再培训效果不佳，计划能否成功尚待观察。
最有可能用自动化取代你工作的那些公司，现在正资助一项 10 亿美元的计划来对你进行再培训。
关键要点
- 美国前商务部长吉娜·雷蒙多创立了一个名为“Raise Us”的无党派组织，旨在帮助美国劳动者为人工智能驱动的经济做好准备。
- 目标：为再培训和继续教育项目筹集 10 亿美元。目前已确保筹集到其中一半的资金。
- 大型科技公司正在支持这一努力。亚马逊、Anthropic、微软和 OpenAI 都是支持者，这引发了关于其独立性的明显问题，因为这些公司正是从人工智能广泛普及中受益最大的企业。
美国前商务部长吉娜·雷蒙多和前印第安纳州州长埃里克·霍尔科姆共同发起了“Raise Us”，这是一个由二十多家大型企业和四位州长支持的两党非营利组织。
该组织旨在筹集 10 亿美元，以帮助美国劳动者为人工智能驱动的经济做好准备。雷蒙多将担任首席执行官。作为参照，谷歌、亚马逊、微软和 Meta 今年计划在人工智能上总共花费 7250 亿美元。
“美国在引领全球人工智能竞争方面有一套技术战略，但还没有一套人才战略——没有人才战略，我们就无法领先，”雷蒙多在启动会上表示。“如果我们建造出世界上最好的人工智能系统，却让数百万美国人掉队，那我们什么也没赢到；我们只是把自己的衰落自动化了。”
该组织计划为企业再培训和留任创造新的激励措施，与各州州长共同启动试点项目，并根据雇主不断变化的需求调整培训模式。衡量成功的标准是劳动者能否获得并保住稳定且收入可观的工作。
人工智能领域的竞争对手首次共同资助一项劳动力计划
Raise Us 引人注目之处在于谁在为其买单。根据公告，亚马逊、Anthropic、微软和 OpenAI 基金会都在支持这项计划。雷蒙多表示，这是领先的人工智能开发者首次共同资助一项独立的计划来支持劳动力转型。美国银行是主要赞助商，资助了一个面向先进制造业的学徒项目。
其他支持者包括 ADP、AMD、Autodesk、黑石、思科、Cognizant、德勤、礼来、通用汽车、IBM、万事达卡、ServiceNow、UPS 和 Workday。在公益方面则有：洛克菲勒基金会、Arnold Ventures、Pritzker Traubert 基金会和 Stephen A. Schwarzman 基金会。Raise Us 的目标是筹集10亿美元的多年期承诺捐款。据《纽约时报》报道，目前已锁定5亿美元。
这种资金结构自然会引发关于独立性的疑问。参与的许多公司要么直接从人工智能的快速普及中获利，要么正在积极推动这一进程。Raise Us 本应为人工智能可能导致的失业问题开发解决方案，但其资金主要来源于那些正是引发这一冲击的公司。
试点项目在四个州启动
Raise Us 首先在阿肯色州、康涅狄格州、马里兰州和犹他州建立合作伙伴关系。选择这些州有意体现了跨党派特色：州长包括 Sarah Huckabee Sanders（共和党，阿肯色州）和 Spencer Cox（共和党，犹他州），以及 Ned Lamont（民主党，康涅狄格州）和 Wes Moore（民主党，马里兰州）。
这些试点项目重点在于促进职业转型，帮助人们了解哪些岗位仍有需求、这些工作需要哪些技能，以及如何转入这些岗位。在阿肯色州，Raise Us 正在支持一个名为 Arkansas LAUNCH 的人工智能驱动的职业导航平台，该平台将学生和求职者与个性化学习路径以及与企业关联的职业轨道路径连接起来。
据《纽约时报》报道，在马里兰州，该州面向高中应届毕业生的 Service Year 项目将扩展到医疗保健等面临劳动力短缺的行业。该组织还计划在当地设立一个面向创新职业转型模式的竞争性资金池，并设立一个加速器项目，帮助失业人员自主创业。
据《纽约时报》报道，在其他州，Raise Us 希望为那些接受低薪工作而非完全退出劳动力队伍的劳动者提供"工资保险"。
该组织的工作围绕四大支柱展开
Raise Us 分为四个领域。“州级合作伙伴关系”旨在通过学徒制和短期证书等方式，使州教育与劳动力项目更紧密地对接雇主需求。公共资金将更多地取决于参与者是否实际找到工作，而不仅仅是入学人数。
“雇主联盟”汇集了使用人工智能的企业，共同开发再培训和留任的试点项目。据《纽约时报》报道，微软已经测试了一种模式：该公司培训跨部门的初级法律人员，并教授他们AI技能，以便他们能在技术变革时更容易地转向新岗位。“几乎我们所有的岗位都可以这样做，”微软副董事长布拉德·史密斯表示。
“教育与培训”旨在推广AI驱动的培训模式，将实践经验与证书相结合，并提供比传统大学更便宜的替代方案。“政策实验室”将开发和测试新的政策方法。该实验室明确不接受企业资金。
再培训仍然是难点
在美国，对失业人员进行再培训的效果参差不齐。据《纽约时报》报道，雷蒙多本人称过去的努力“成效甚微”。自1973年通过以来，国会一直在逐步削减其主要劳动力发展法案的资金。计划的改革也毫无进展。
Raise Us 是否会比以往的再培训项目取得更好的效果，仍有待观察。但这一倡议出台之际，美国正将大量资金投入AI基础设施和模型，却仍未对工人如何应对未来的结构性变革给出可靠答案。
还有一个更基本的问题：AI究竟会以多快的速度、多深程度地重塑劳动力市场。虽然AI可以加速特定任务，但关于更广泛生产力提升的研究尚无定论。目前还没有明确证据表明AI正以引发大规模失业的方式推动整体经济增长。
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