每当又有公司宣布一轮裁员，人们对AI相关岗位流失的担忧就会加剧。截至2026年5月，各公司宣布的近9万个裁员岗位与AI有关；而据某些预测，未来五年内美国高达15%的岗位将被AI取代。科技行业关于“AI也将创造新就业”的承诺几乎无法缓解这种恐慌——尤其是对于那些担心自己毕业时是否还有公司招聘的年轻人。

近期，追踪企业AI支出与近22000家公司人力记录的Ramp与Revelio Labs发布了一份报告，给上述悲观叙事增添了新的变数。

报告发现，在AI上投入巨资的公司，其员工总数增长更快，就连许多人认为岌岌可危的初级岗位也是如此。报告显示，“高强度采纳者”——即前三个月平均每月为每位员工投入30美元AI费用的企业——其员工总数增长了10.2%。

各职能部门的员工数也有所增长，包括工程、销售、行政管理、客户服务、财务、市场营销及科研岗位。在高强度采纳者中，岗位增长最强劲的领域是信息部门，涵盖软件、互联网、媒体及科技相关企业。

尽管这些信号积极，数据却并不像表面那么乐观。它严重偏向于技术前沿、知识密集型的企业——这些企业很可能有风投资本支持、本身就在快速扩张，因此很难判断AI是否真正推动了招聘，还是仅仅出现在那些本来就在扩张的公司里。

“本论文并未证明AI能普遍创造就业，”论文作者承认，“但它确实反驳了‘AI将导致大规模失业’的说法。”

该报告也反驳了“AI正在消灭所有初级岗位”的说法。高盛近期研究发现，过去一年AI已平均每月净减少约16000个岗位，其中Z世代和初级员工承受了主要冲击。但在技术前沿企业，报告却发现初级岗位员工数实际上增长了12%。

那么我们能从中得到什么启示？或许人工智能并非总是用于替代劳动力的工具，而可能成为企业扩张的工具。

报告指出：“对于软件和科技公司而言，人工智能能够让核心产出更廉价或更快速地生产：编写代码、调试、构建内部工具、撰写技术文档，以及支持产品开发。这些工作流中生产成本的降低，可以提高整个公司（而不仅仅是工程团队）扩张的回报。”

但根据该报告，那些购买了订阅并进行了试点，但未继续进行持续投入的公司，在员工人数上并未看到任何增长。

这预示着，拥有资源（如资金、技术人员、创始人网络和管理带宽）从而能够将人工智能应用转化为实际业务收益的公司，与那些仅停留在订阅试用阶段的公司之间，差距可能进一步拉大。换句话说，这份报告表明，本就拥有资源的公司将成为收益最大的群体。

该论文的作者推测，这种差距可能会持续扩大，并指出：“没有这些渠道的公司可能会落后。”