图片来源：ChatGPT for TechCrunch /

AI

持续更新列表：2026年雇主以AI为由的主要科技裁员事件

丽贝卡·贝兰

康妮·洛伊佐斯

2026年7月6日上午11:35 PDT

微软周一表示，已裁减约4800个岗位，占其全球员工总数的2.1%，这加剧了席卷科技行业的一系列与AI相关的裁员。该公司称被裁撤的岗位“并非被AI取代”，但承认“AI正在改变工作方式”，并自动化许多日常任务。

这些裁员延续了令许多科技行业人士感觉像一场疫情的趋势：公司在报告创纪录营收的同时裁减员工，将AI既视为增长引擎，也作为裁员原因。据职业转型公司Challenger, Gray & Christmas称，今年5月科技行业裁员达到了多年来单月最高水平，而AI是被引用最多的原因。据自2020年起跟踪行业裁员的网站Layoffs.fyi统计，2026年迄今已裁减约12万个科技岗位。

我们最近撰文探讨了为何公司或许需要重新审视这一理由，尤其是因为对许多公司而言，他们正在裁撤的团队正是在疫情期间招聘激增时膨胀起来的，这引发了关于当前真正情况的疑问。以下按倒序时间排列，列出了今年以AI作为明确因素宣布大规模裁员的较大科技公司。

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甲骨文——2026年6月22日。甲骨文在6月下旬披露，过去12个月已裁减2.1万名员工，降幅达13%，这意味着裁员规模比此前已知的更大，其中部分归因于AI。该公司在年度财务监管文件中表示：“在我们的运营中采用和部署AI技术已经导致，并可能继续导致员工数量减少。”

GitLab — 2026年6月3日。GitLab裁掉了约350名员工，约占员工总数的14%，以筹集资金用于AI基础设施投资，并应对AI工作流程带来的流量激增。CEO比尔·斯台普斯（Bill Staples）表示，智能体工作负载“正将竞争对手逼到极限”，公司已开始对其核心基础设施进行“代际重构”，以支持他所称的百倍增长需求。GitLab正在退出22个国家，精简管理层级，并与一家未具名的AI实验室合作，为智能体规模的负载重建平台。该公司报告第一财季收入为2.64亿美元，同比增长23%，并预计将产生3000万至3500万美元的重组成本。

Google — 持续至5月。Alphabet旗下的Google在其云部门（包括威胁情报组和与Mandiant相关的网络安全团队）悄然裁员，尽管云业务收入增长63%，首次突破200亿美元，且积压订单几乎翻倍至超过4600亿美元。过去一年里，Google裁掉了超过三分之一的管理小团队经理——直接下属较少的经理减少了35%。与榜单上大多数公司不同，Google从未公布过总裁员数字——这些裁员通过滚动绩效评估流程、自愿离职计划以及结构性重组进行，外部估计2026年总计裁减1500至3000多名工程师。

Intuit — 2026年5月20日。Intuit宣布计划裁减约3000个岗位——约占员工总数的17%——作为旨在降低复杂性并将资源重新配置给AI的重组举措的一部分。据报道，CEO萨桑·古达兹（Sasan Goodarzi）告知员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便交付更好的产品。

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Meta——2026年5月20日至21日。Meta裁减了约8000名员工，约占其员工总数的10%，同时将约7000名员工调往新的AI相关岗位（据称他们讨厌这些岗位）。首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，裁员是必要的，因为在AI领域“成功并非理所当然”。

Cisco——2026年5月14日。Cisco宣布将裁减近4000个岗位，约占其员工总数的5%，尽管其利润和营收均好于预期。首席财务官马克·帕特森表示：“这确实不是以节省成本为目的的重组……这更多是为了围绕芯片、光学、安全和AI领域重新调整……资源。”

Cloudflare——2026年5月7日至8日。Cloudflare裁减了约20%的员工（1100人），其季度营收为6.398亿美元，同比增长34%，创公司历史单季度最高纪录。首席执行官马修·普林斯写道，“上周我们裁掉的绝大部分人是‘计量者’”——包括中层管理、财务、法务、内部审计及收入确认岗位。

General Motors——2026年5月12日。GM裁减了500至600个岗位，主要涉及德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT职位，并表示在市场条件不确定的背景下，正在重新评估其人员需求。一位熟悉裁员情况的人士告诉CNBC，AI在此决策中起到了一定作用，但并非唯一原因。GM在一份声明中表示，正在“对其信息技术组织进行转型，以更好地使公司为未来做好准备”。尽管进行了裁员，该公司仍有大约80个IT职位空缺，包括AI、赛车运动及自动驾驶车辆领域的岗位。

Coinbase——2026年5月5日。这家加密货币交易所宣布将裁减约700名员工，占其员工总数的14%，这是旨在应对市场波动并提升AI效率的重组计划的一部分。公司将组织架构扁平化，削减至CEO和COO以下仅五个层级，并表示将尝试“一人团队”模式，整合工程、设计和产品岗位。CEO Brian Armstrong写道，AI已经极大地改变了工作节奏——“工程师借助AI，能在数天内完成过去一个团队需要数周才能交付的工作”——公司需要“在我们工作的每一个环节中充分利用AI”。

PayPal——2026年5月5日。PayPal宣布计划在未来两到三年内裁减约20%的员工——超过4500个岗位——这是其围绕AI采用和组织简化所制定的转型战略的一部分。CEO Enrique Lores向投资者表示，公司将在开发流程中“积极采用AI”，并组建了一个直接向他汇报的新的“AI转型与简化”团队，负责“逐项职能地”重新设计公司流程。Lores将裁员定性为去除组织层级，并表示AI的应用将远远超出编程领域，延伸至客户服务、支持运营和风险管理。

微软——2026年4-5月。微软提供了以自愿离职形式组织的买断计划，但未披露这些措施将影响多少员工。CFO Amy Hood表示，在2026财年第三季度，员工总数同比有所下降，并且随着公司在AI投资日益增加的背景下专注于“构建以速度和敏捷性运作的高绩效团队”，预计员工总数还将继续下降。

2026年4月16日，Snap裁减了约16%的全球员工（约1000名全职员工），并关闭了300多个在招职位，CEO埃文·斯皮格将AI技术的进步列为主要原因。斯皮格在提交给美国证券交易委员会的备忘录中写道：“人工智能的快速发展使我们的团队能够减少重复性工作、提高效率，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告主。”该公司表示，已经看到小型团队使用AI工具推动Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率方面的进展。

IBM——裁员持续至2026年。从2025年第四季度的裁员到2026年4月Red Hat工程部门裁员，美国岗位削减数量估计在3000至9000之间，使IBM自2024年9月以来的累计裁员总数超过15000人。彭博社报道称，IBM计划将美国入门级AI和混合云岗位的招聘数量增加两倍，尽管约有200个人力资源职位已被AI智能体取代。IBM的一位发言人将2025年第四季度的裁员描述为一次常规的岗位再平衡，影响了其全球员工中“低个位数百分比”的员工。

2026年3月11日，Atlassian裁员约1600人（占员工总数的10%），以“重新平衡”资源向AI和企业销售倾斜，尽管这一消息公布后其股价上涨了近2%。CEO迈克·坎农-布鲁克斯表示：“我们的立场不是‘AI取代人类’。但如果假装AI不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的岗位数量，那就不够真诚了。它确实会改变。”

2026年1月30日（但于2026年3月披露）。戴尔在2026财年总员工数减少了约10%——约11000个岗位——从一年前的10.8万人降至约9.7万人，并支付了5.69亿美元遣散费。这些裁员发生的同时，戴尔预计其AI优化服务器收入在2027财年可能翻倍。

Oracle——2026年3月5日至31日。如上所述，Oracle开始通过终端邮件通知员工，将裁减数千个岗位。此次裁员发生之际，Oracle公布的季度净利润为37亿美元，同比增长27%，剩余履约义务增长325%，达到5530亿美元——这些节省下来的资源转向了AI数据中心。根据Oracle在6月22日的年度文件中披露，后续12个月内裁员总数将达到2.1万人。

Block——2026年2月26日至27日。Jack Dorsey旗下的Block裁减了4000个岗位——几乎占其员工总数的一半，从超过1万人降至不足6000人。Dorsey在X平台上写道：“我们已经看到，我们正在创造和使用智能工具，配合更小、更扁平化的团队，正在催生一种新的工作方式，从根本上改变了构建和运营公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司已经落后了。未来一年内，我相信多数公司会得出同样的结论，并做出类似的结构性调整。”

Salesforce——2026年2月10日。Salesforce在市场营销、产品管理、数据分析以及其Agentforce AI单元裁减了不到1000名员工。该公司向《财富》杂志表示：“由于Agentforce带来的效益和效率提升，我们看到我们处理的支持案例数量有所下降，我们不再需要积极补充技术支持工程师岗位。”此前该公司已裁减了约4000个客户支持岗位，将该团队从约9000人缩减至5000人，CEO Marc Benioff表示公司“需要更少的人手”，因为AI智能体承担了这些工作。

亚马逊——2026年1月28日。亚马逊裁减了16000个企业职位，此前在2025年10月已裁减14000人——相当于三个月内裁减了约9%的企业员工。该公司表示，这是“通过减少层级、增强所有权意识、消除官僚主义来强化组织”的一部分。首席执行官安迪·贾西曾在2025年6月表示：“随着我们推出更多生成式AI和智能体，工作方式应该会发生变化。未来我们需要的从事某些当前岗位的人员会更少……在未来几年，我们预计，随着我们通过在公司内部广泛运用AI来提升效率，这将减少我们的企业员工总数。”