@Kimi_Moonshot K3 干到全球前端盲测榜第一，压过 Claude 和 GPT，我一点都不意外，如果他们300 人干到全球第一，我觉得赢也是必然的。

如果你半年前看到他们技术副总裁付强说的招人标准，就知道这家公司能成。

5条反常识的招人铁则，和其他公司都不一样。

1️⃣好奇心比永远正确重要。

2️⃣鼓励 80% 失败率的探索，不招永远不出错的老好人。

3️⃣品味比共识重要。

4️⃣不做讨好用户的正确废话，分歧时核心人拍板，不搞全员投票。

5️⃣缩放能力比线性执行重要。

以前一个人一天干 100 条活，现在带 Agent 一天干 10000 条，而真正能把经验封装成系统的人，才值大钱。

也就是说学了固定解法就再也不变，换个场景就废的执行工具他们是不要的，

和另外一种人，如果能从一件事里抽象出通用规律，放到任何新地方都能用，越学越快。

很多公司还在按十年前的标准，招匹配简历、不出错、经验对口的执行层。

反观Kimi 已经在按 AGI 时代的标准，招能带着 Agent 打仗的创造者了