# 寒武纪拟授予500万股限制性股票激励超85%员工，授予价750元/股

- 来源：IT之家（RSS）
- 发布时间：2026-07-29 10:25
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## AI 摘要

寒武纪发布2026年限制性股票激励计划草案，拟授予500万股（占总股本0.80%），授予价格750元/股，股票价值37.5亿元。首次授予400万股，涉及945名员工（占员工总数85.37%），平均每人价值约396.8万元。第三类激励对象（6名高管及2名其他人员）额外要求2027年净利润增长率不低于300%、2028年不低于500%。

## 正文

IT之家 7 月 29 日消息，寒武纪 7 月 28 日晚公告称，公司发布 2026 年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予 500 万股限制性股票，占公司总股本的 0.80%，授予价格为 750 元 / 股。

首次授予 400 万股，涉及激励对象 945 人，占员工总数的 85.37%。

以此计算，此次拟用于激励的限制性股票价值 37.5 亿元，粗略计算，平均每人价值约 396.8 万元。

根据是否为公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象及岗位职责不同，该激励计划首次授予部分的激励对象分为三类，第一类激励对象 245 人，第二类激励对象 692 人，第三类激励对象 8 人。

第一类激励对象为未参与过公司 2023 年限制性股票激励计划的人员；

第二类激励对象为参与过公司 2023 年限制性股票激励计划的人员（除第三类激励对象外）；

第三类激励对象为 6 名高级管理人员及 2 名董事会认为需要激励的其他人员。

本激励计划首次授予部分的激励对象，不包括单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括独立董事、外籍人员。

寒武纪表示，公司属于半导体芯片行业，该行业是技术主导型的高精尖行业，对研发人员的依赖度极高，高素质研发人才是公司持续进行技术创新、并保持市场竞争优势的重要因素。但随着半导体芯片领域竞争日趋激烈，公司的人才成本随之增加，科技公司人才的绩效表现是长期性的，需要有长期的激励政策配合，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，激励对象未来的收益则取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。

IT之家注意到，该激励计划对公司营业收入、个人绩效考核评级都有要求。

此外，第三类激励对象还额外增加了“扣除股份支付影响后的净利润增长率”考核指标。具体为：以公司 2025 年扣除股份支付影响后的净利润为基数，2027 年扣除股份支付影响后的净利润增长率不低于 300%，2028 年扣除股份支付影响后的净利润增长率不低于 500%。

财报显示，寒武纪 2025 年营业收入 64.97 亿元，同比增长 453.21%。净利润 20.59 亿元，上年同期亏损 4.52 亿元。

寒武纪 2026 年第一季度营业总收入 28.85 亿元，同比增长 159.56%；归母净利润 10.13 亿元，同比增长 185.04%。