AYi@AYi_AInotes美团今年晋升规则不再卡年限，重点考察员工在AI方向的探索实践。无论入职半年还是三年，只要能用AI高效产出成果即可晋升。这释放出职场规则重塑的信号：AI拉平效率后，公司不再为资历买单，拒绝新工具的人将面临晋升瓶颈。
AI玩的怎么样已经影响到职级晋升了， 美团今年的晋升规则， 把互联网老员工的最后一层窗户纸捅破了。 今年晋升直接不卡年限了，而且重点看你在 AI 方向的探索实践。 大白话就是，不管你来了半年还是三年，只要 AI 玩的溜，能拿 AI 出活，就能往上升。
以前熬年限排资论辈那套，直接不好使了hh，
其实这不单是美团一家的事，释放了一个信号，整个职场的规则估计都要重塑一遍，
以前你熬 3 年升主管熬 5 年升经理，靠的是资历，是你在公司待的够久。
现在 AI 把效率拉平了，一个会用 AI 的新人， 干的活比熬了 3 年的老员工还多还快， 公司凭什么还要为你的资历买单呢？
所以大家别再抱着老经验觉得自己来的久就该升了，
接下来升不上去的肯定是那些不肯碰新工具的人 #职场 #AI #互联网
美团今年晋升规则不再卡年限，重点考察员工在AI方向的探索实践。无论入职半年还是三年，只要能用AI高效产出成果即可晋升。这释放出职场规则重塑的信号：AI拉平效率后，公司不再为资历买单，拒绝新工具的人将面临晋升瓶颈。
AI玩的怎么样已经影响到职级晋升了， 美团今年的晋升规则， 把互联网老员工的最后一层窗户纸捅破了。 今年晋升直接不卡年限了，而且重点看你在 AI 方向的探索实践。 大白话就是，不管你来了半年还是三年，只要 AI 玩的溜，能拿 AI 出活，就能往上升。
以前熬年限排资论辈那套，直接不好使了hh，
其实这不单是美团一家的事，释放了一个信号，整个职场的规则估计都要重塑一遍，
以前你熬 3 年升主管熬 5 年升经理，靠的是资历，是你在公司待的够久。
现在 AI 把效率拉平了，一个会用 AI 的新人， 干的活比熬了 3 年的老员工还多还快， 公司凭什么还要为你的资历买单呢？
所以大家别再抱着老经验觉得自己来的久就该升了，
接下来升不上去的肯定是那些不肯碰新工具的人 #职场 #AI #互联网