AYi@AYi_AInotes35岁后职场要么成为别人可依赖的核心骨干，要么找到可靠平台，AI时代只会放大这一规则。AI替代的是中间层可重复劳动，能扛事、做决策、拿结果的人议价权反而更高。应提前3-5年验证自身核心能力或所选赛道，留足试错时间。
工作越久越认这句话: 35岁以后,你要么成为别人的大腿,要么抱上一条靠谱的大腿。
听着残酷,但AI时代不仅不会改变这个规则,只会把它放得更大。
AI替代的从来都是中间层的可重复劳动, 真正能扛事、能做决策、能拿结果的大腿,议价权反而比以前更高了。
最忌讳的就是混到35岁才反应过来: 自己既没练出不可替代的核心能力, 也没跟对能带你往上走的人或者平台, 卡在中间不上不下,才是真的被动。
所以别等到节点到了才临时抱佛脚, 提前3-5年就要开始观察和验证: 要么你自己能不能练出真本事,成别人愿意靠的人; 要么你选的大哥、选的赛道,到底能不能跑出来。
也别指望一次就选对, 跟错人、走错方向太正常了, 本来就不是一锤子买卖的事, 提前留足试错的时间,错了还有得换。
你们现在是在攒本事自己当大腿,还是已经找到靠谱的船了呢?
来源：AYi · x.com
35岁后职场要么成为别人可依赖的核心骨干，要么找到可靠平台，AI时代只会放大这一规则。AI替代的是中间层可重复劳动，能扛事、做决策、拿结果的人议价权反而更高。应提前3-5年验证自身核心能力或所选赛道，留足试错时间。
工作越久越认这句话: 35岁以后,你要么成为别人的大腿,要么抱上一条靠谱的大腿。
听着残酷,但AI时代不仅不会改变这个规则,只会把它放得更大。
AI替代的从来都是中间层的可重复劳动, 真正能扛事、能做决策、能拿结果的大腿,议价权反而比以前更高了。
最忌讳的就是混到35岁才反应过来: 自己既没练出不可替代的核心能力, 也没跟对能带你往上走的人或者平台, 卡在中间不上不下,才是真的被动。
所以别等到节点到了才临时抱佛脚, 提前3-5年就要开始观察和验证: 要么你自己能不能练出真本事,成别人愿意靠的人; 要么你选的大哥、选的赛道,到底能不能跑出来。
也别指望一次就选对, 跟错人、走错方向太正常了, 本来就不是一锤子买卖的事, 提前留足试错的时间,错了还有得换。
你们现在是在攒本事自己当大腿,还是已经找到靠谱的船了呢?
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