OpenAI 研究员彼得森：职场新人不要有"跳槽焦虑"
阅读原文· ithome.comOpenAI AI 研究员加布里埃尔·彼得森认为，年轻科技从业者在职业生涯早期不必害怕“跳槽”，应通过尝试不同团队来积累关于研究项目质量、团队文化及个人市场价值的信息。他直言“年轻人应长期留在一家公司”的传统建议是“愚蠢透顶”，并建议以实习、短期合作等方式快速探索职业道路。彼得森本人在 23 岁加入 OpenAI 前，就曾在 Dataland 和 Midjourney 等公司多次更换工作，每段经历不足两年。他指出，许多顶尖工程师曾将多年时间投入“事后看来并不值得的岗位”，而早早获得巨额财富的案例则极其罕见。
IT之家 6 月 2 日消息，OpenAI 研究员加布里埃尔 · 彼得森认为，年轻员工不必害怕被贴上“频繁跳槽者”的标签。年轻科技从业者在长期押注某家公司之前，应该先尝试不同团队。
在彼得森看来，职业早期工程师需要先积累足够信息，再决定是否长期留下。这些信息包括研究项目质量、团队文化，以及自身在市场上的真实价值。
对于“年轻人不要跳槽”“尽量长期留在一家公司”的传统建议，彼得森直言“愚蠢透顶”。“请不要听信那种建议，说你在最初几份工作里应该长期留在一家公司，‘不要到处跳’。”
长期以来，招聘人员通常会警告求职者不要频繁跳槽，也就是每隔一到三年就更换岗位或公司，因为这种经历可能让雇主怀疑求职者的稳定性和投入度。
彼得森并不同意这种看法，他建议年轻工程师用更快的节奏探索职业道路。“你只要告诉别人，你在找实习机会，或者你想‘一起试着工作一个月’，又或者说自己是承包商。只要各方都掌握足够信息，跳槽就可能带来‘对所有人而言的巨大胜利’，年轻工程师也能更准确地为自己定价。”
彼得森本人在 2024 年加入 OpenAI 担任 AI 研究员前，也曾多次更换工作，当时他 23 岁。LinkedIn 资料显示，在加入 OpenAI 前，他曾在 Dataland 和 Midourney 担任软件工程师，每段经历都不到两年。他 17 岁时从瑞典高中辍学，转而专注于创办 AI 初创公司。
当前，AI 对入门级岗位和工程岗位造成明显冲击，让许多美国年轻人的毕业后求职变得更难。对于已经拿到职位的人来说，保住工作的压力也随之上升。